傭兵のITスタッフがスキル危機に陥る

人材派遣会社Randstadの報告によると、ITスキルの不足は、労働者がより豊かな牧草地のために仕事を辞めることを考えることを可能にしているということです。

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3000人のオーストラリア人の労働生活を見ているRandstad World of Work Report 2011-12によれば、調査対象のICT従業員の57%は現在の雇用主と1年未満の間に働いています。事態を悪化させるために、従業員の43%が今後12ヶ月で雇用を離そうとしています。

通信とITの店は、ここ数ヶ月で良質の労働者を見つけて守るのが難しいという声を上げています。例えば、Commonwealth BankのCIO Michael Harteは今週、銀行の新しいオフィスについて、彼がITスタッフをより良く保つことができるようになることを特に喜んでいると語った。銀行は高価なコア・バンキングの改革の終わりに近づいている。オーストラリアのオンライン書店Booktopiaは、ITショップにとって必要な人々を見つけることができなかったため、オフショアの才能を求められました。一方、ナショナル・ブロードバンド・ネットワーク(NBN)のようなプロジェクトは、電気通信部門の市場から新入社員を奪っている。

この不足は、情報技術のRandstadソリューションディレクター、Richard Talbotによれば、多くの動きが収益性の高い契約上の役割になり、他の企業ではなくなる可能性が高いと労働者が動かすように誘惑していた。結局のところ、社内のポジションから契約に移行することは、IT予算の最終段階に当たります。

多くの場合、技術的には、企業は技能格差を埋めるためにより多くのIT請負業者を雇用することを余儀なくされ、雇用主が永続的な立場から失われたくないことを非常に熱望している「トップIT才能」の多くは、役割。これは技術プロジェクトのコストを圧迫する可能性があり、最終的に収益の低下につながる可能性があります。

従業員を守るために財布を開ける企業は、給与を最も重要な従業員給付とみなしているとRandstadに話したIT専門家の28%を喜ばせるだろう。従業員が会社を離れる理由として、給料が引き上げられました。

Talbotによると、実際、IT従業員は他の業界の人よりも傭兵である。

報告書によると、従業員の41%が今年10%以上の増加を見込んでいる19%と、5%から10%の増加が見込まれている、” 彼は言った。

しかし、調査対象の従業員の23%は、会社に滞在する理由として柔軟な労働条件を挙げていました。タルボットは、窮屈に感じている企業は、スタッフを維持するためにお金以外の選択肢を検討する必要があると述べた。

仕事と生活のバランスが良いことが、従業員の57%が今後12ヶ月間仕事を続けると主張している主な理由ですが、雇用主の16%だけが求職者にとって重要な場所であると信じています。ここに。”

また、柔軟な勤務時間と成長機会を検討するよう提案しました。

「これらの代替的なメリットが正しく活用されれば、従業員のリテンション努力に大きな差異をもたらすことができ、最高の人材がドアを外れないようにすることができます」

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