シリコンバレーの種子はBangaloreの ‘

BANGALORE – ITセキュリティベンダーであるFireEyeは、ここにある新しい研究開発施設が、次世代のセキュリティ新興企業を育てることができるインドの最高かつ最善の技術者を募集することを期待しています。副社長のSridhar Jayanthi氏の調査によると、カリフォルニア州に本拠を置く同社のインディアン施設では、未知の脅威をリアルタイムで検出する機能を強化することを目指しています。 FireEyeのインドのマネージングディレクターでもあるJayanthi氏は、50人の経験豊富な技術スタッフが3つの第1世代、すなわち「1.0」を開発することを望んでおり、企業のファイアウォールとネットワーク内のマルウェアの動作を慎重に監視して攻撃の原因を排除する、同社のフラッグシップ仮想実行エンジンの製品群です。同氏は、ソフトウェア保護ベンダーがこれを試している人は殆どいないとし、これらの製品を一から作成する人は少なく、インドでこれを行う人はほとんどいないと述べた;キーは最も有能で野心的なスタッフを探すことだ。 「私たちは実際にここにいる人たちのためには行っていないが、それは私が本当に大切にしている成功の一部ではなく、状況がうまくいく指標だ」と彼は語った。 「FireEye Indiaチームは、数字ではなく品質に焦点を当てることを期待しています。これは最先端の製品です。私たちが行うことはすべて、私たちだけでなく市場にとっても新しいものです。

FireEyeは、高度な永続的な脅威やその他の高度なマルウェアを含む新しい種類のセキュリティ攻撃を通じ、製品を宣伝し、ネットワークセキュリティ製品に焦点を当てています。

ジャヤンティ氏は、2002年にアメリカを離れ、マカフィーで初めてインドに拠点を置き、20年後に母国に戻った。この10年間で、彼は米国の従兄弟の5倍の規模の1,500人の研究開発人材を育成し、同社の研究開発筋の40%を構成していた;最初にテスト、メンテナンス、少量の製品開発を依頼された私が残した時までに残った時間までに、1組の製品を含めて18の製品を完全に設計したチームが45チーム以上ありました」と彼は思いました。「インドで開発された製品については非常に多くの特許があり、しかし、彼は絶え間なく戦っていた “数値ゲーム”の企業の考え方を変えて問題に身を投げて解決策に到達しました。 「私が最初に始めたとき、幹部は100人のスタッフを雇う必要があると言いました。成功した場合、倍増するでしょう」とJayanthi氏は述べています。 「最初の5年間は毎年人員を2倍に増やしたと思う」と同氏は指摘する。彼のチームはスタートアップのように機能し、従業員は空腹になると予想している。 ;多くの人々がこれを時間の経過とともに裕福にするものと見なすことを望む “と彼は言った。 「インドの典型的な経緯は、8年間の経験を経てマネージャーになったことです。今では、15年から20年の技術経験を持つ人々がマネージャーになりたくないということを初めて知りました。 Venture Beatによれば、1月には5千万米ドルのベンチャーキャピタル資金が調達され、将来の株式取引所はインドのR&Dスタッフに譲渡され、自社のテクノロジー会社を設立することができます。

Jayanthi氏は、「インドのスタッフが実際に自分の会社を立ち上げて技術を包み込むことを願っています。それがシリコンバレーのモデルです。

彼は、シリコンバレーの技術革命を起こす要素は常にここにあったと付け加えました。バンガロールは常に才能を持ち、常に米国とのつながりを持っていました。それはいつも恵まれていて、今は勇気があります。バンガロールで私はそれを5〜6年前には信じていませんでしたが、今私はそれを見ます。私は、スタートアップに加わる準備ができているブランド名の企業の上級技術者の数を見る。

「過去には、この挑戦​​について私は心配していただろうが、今日、私は[利用可能な]才能のために緊張していない」と彼は語った。

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